第二十三章：十日谈（5）（1/2）

十日谈·第五夜：窃形者的假面舞会

cern地下堡垒隔离区。

厚重的双层防爆玻璃將新来的十三名倖存者与核心区隔开。

空气循环系统发出不祥的嗡鸣，过滤著可能存在的意识污染。

姚翀（处於昏迷状態），陈敦礼（虚弱但清醒），史塔克，沈若芷，拉杰夫，埃琳娜，刘攀（勉强维持）

地下安全屋外面新来了几个倖存者：

汉斯·伯格：瑞士联邦材料研究所高级工程师，冷静专业，手持一个从不离身的银色工程平板。

莉娜·科瓦尔斯基：波兰裔计算神经科学家，活泼健谈，擅长安抚眾人情绪。

阿里·哈桑：敘利亚前通信工程师，在cern做设备维护，沉默寡言，但观察力惊人。

其他十人包括：两名cern初级研究员、三名瑞士军方残余士兵、一名法国医生、两名义大利游客、一名日本机器人专家、一名印度厨师

第五夜：镜子里的毒蛇

隔离区的审查已进行六小时。

史塔克博士面色严峻地看著监控屏幕，上面分割著每个新来者的实时生物数据。

沈若芷在一旁快速分析著从他们隨身物品中恢復的碎片化数字记录。

“问题很大，”沈若芷调出一组波形，“这十三人的脑电波，在特定频段呈现异常的同步性，相关係数达到0.82，远超隨机倖存者小团的正常范围。像是……被同一套『节奏』训练过。”

拉杰夫：“群体意识训练？像邪教？”

陈敦礼在病床上轻声说：“……更像被同一张『网』捞上来的鱼。”

这时，一直闭目强忍头痛的刘攀突然睁开眼睛，他的连接视觉在药物作用下勉强聚焦。

他看向隔离区——

“不对……”他声音嘶哑，“他们的『连接』……太整齐了。”

在刘攀眼中，正常人的意识光晕是独特的，彼此间的连接丝线粗细、顏色、脉动节奏各不相同。

但这十三人……他们的光晕边缘，都有一层极其微弱的、几乎无法察觉的暗紫色镶边。

而且，他们彼此间的连接丝线，呈现出一种令人不適的、机械般的对称和一致，就像工厂流水线上生產出的“友谊”。

更可怕的是，刘攀看到，有两条几乎透明的暗紫色丝线，正从隔离区內缓缓“生长”出来，如同嗅探的触鬚，尝试穿过防爆玻璃的微小缝隙，伸向核心区內的老成员——一条伸向埃琳娜，另一条，竟然伸向昏迷中的姚翀。

“他们在……『模仿』连接！”刘攀低呼，“试图偽装成我们的一员！”

仿佛为了印证他的话，隔离区內，莉娜·科瓦尔斯基突然抬起头，隔著玻璃看向埃琳娜，露出一个与埃琳娜习惯性抿嘴微笑完全一样的表情弧度，连眼角的细微纹路都分毫不差。

埃琳娜被嚇得后退一步。

“她在模仿我……”

与此同时，昏迷中的姚翀突然在医疗床上剧烈抽搐，监测仪发出刺耳警报。

他的因果视觉即使在昏迷中也在被动接收信息——他“看”到了无数混乱的概率分支，其中一条格外清晰的未来线显示：如果让那个伸向他的暗紫色连接触鬚成功建立，他將被拖入一个无尽的、关於“身份被盗”的噩梦循环。

“切断连接，物理隔离！”史塔克博士当机立断。

堡垒安保系统启动，隔离区的空气循环被独立切断，內部通信用雷射屏蔽。

那两条暗紫色触鬚在刘攀的视野中像被烫到一样缩回。

但危机並未解除。

汉斯·伯格敲了敲玻璃，用流利的德语说：“博士，我们需要谈谈。我们掌握著『深渊之眼』最后时刻的关键数据，关於『频段』的起源频率。但数据需要量子核心解密。”

沈若芷检查了他提供的加密数据包：“结构確实源自cern最高密级。解密需要史塔克博士和姚博士的复合密钥，以及……对撞机残余的同步信號。”

“这是陷阱。”拉杰夫断言，“他们想接触量子核心，那是我们堡垒的『大脑』。”

“也可能是唯一的机会。”史塔克盯著汉斯，“如果我们能获得起源频率，也许能找到反制频段的方法。”

陈敦礼缓缓摇头：“饕餮不会交出烹飪自己的菜谱。”

就在僵持时，堡垒的照明系统突然开始“模仿”隔离区內的光线闪烁节奏。

然后，核心区的一台备用伺服机器人，突然开始以和阿里·哈桑完全相同的步態和手势运动起来，儘管它的程序早已被关闭。

“模仿在扩散……”沈若芷记录著，“从生物行为，到机械系统。这是『嫉妒·窃形者』的力量——无法创造，只能扭曲地复製、替代。”

突然，广播系统里传来莉娜的声音，但音色和语调变成了埃琳娜的：“为什么要排斥我们？我们只是想帮忙。看，我学得多像。”接著，声音又变成史塔克的：“实用主义要求我们利用一切资源。”然后变成陈敦礼苍老的嗓音：“人心之动，物使之然也……”

“她在用我们的声音说话！”埃琳娜毛骨悚然。

更糟的是，核心区的老成员们开始感到一种诡异的“既视感”。

拉杰夫发现自己无意识地在用沈若芷的方式推眼镜，沈若芷则脱口说出一句史塔克的口头禪。

刘攀的连接视觉看到，那些暗紫色的镶边正在通过空气、声音、甚至光线，进行微弱的“信息渗透”，激发每个人內心深处对彼此特质潜意识的“比较”和“模仿欲”。

“他们在让我们自我分化……”刘攀咬牙抵抗著那种想模仿史塔克权威语气的衝动，“『嫉妒』不一定是憎恨他者，也可以是……渴望成为他者，从而消解他者的独特性。他们在让我们变得『像』彼此，从而模糊团队的独特连接，让我们更容易被替换。”